De sollicitant heeft de arbeidsovereenkomst getekend en er kan geproost worden. Missie geslaagd. Toch?
Zonder goede onboarding kan de vreugde soms wel van korte duur zijn. Een jaar later blijkt die nieuwe medewerker bijvoorbeeld alweer te vertrekken en staat de vacature weer opnieuw open.
Dit komt helaas vaker voor dan je denkt en het kost organisaties enorm veel energie, tijd en geld. Nieuwe medewerkers krijgen vaak te maken met een uitdagende start, waarbij de tijdens de werving en selectie geschetste verwachtingen soms anders uitpakken dan gedacht.
